〜豊富な経験を持った人材です。〜
ここ数年、会計事務所業界でも人材採用に苦労されているのではないでしょうか。
今後、経験者の採用はこれまで以上に困難を極めていくことでしょう。
私ども株式会社エヌエムシイのグループ会社であるエヌエムシイ税理士法人でも、
人材採用で試行錯誤を繰り返したのち、たどり着いたのが在宅スタッフを活用することでした。
在宅スタッフとは、会計事務所の豊富な経験を持ちながら、様々な事情で自宅でしかお仕事ができない在宅業務専門のスタッフの総称です。
私どもよりご紹介する在宅スタッフは、独自の手法で厳選し「合格率10％」の狭き門をクリアした方です。
在宅スタッフを活用するには、”人材のスキル”はもちろんのこと、”運用ルール”とそれらを動かす”仕組み”が必要です。
そこで私どもの経験を基に、人材の確保から運用までの仕組みを全国の会計事務所様でもご活用いただける最適な活用方法を当セミナーでお伝えしています。
安心の立ち上げサポート
人材をご紹介するだけではありません。
在宅スタッフを最大限に活用していただくための準備〜軌道に乗るまでをお手伝いいたします。
| 都道府県 | 事務所 | 職員数 |
|---|---|---|
| 神奈川県 | A税理士法人 | 15名 |
| 東京都 | 税理士法人Q | 20名 |
| 東京都 | 税理士法人O | 50名 |
| 東京都 | S会計事務所 | 5名 |
| 山梨県 | O税理士事務所 | 15名 |
| 大阪府 | 税理士法人N | 20名 |
| 東京都 | 税理士法人C | 13名 |
| 兵庫県 | S税理士事務所 | 5名 |
| 大分県 | I税理士法人 | 50名 |
| 熊本県 | M税理士事務所 | 2名 |
| S税理士事務所 | 9名 | |
| 東京都 | 名 |
帳簿作成の8割を在宅スタッフに依頼しているという事例を聞いて驚きました。
私たちも残業を減らしたいという課題があります。在宅スタッフさんと協業することで残業時間削減に取り組めるイメージを持つことができました。
在宅スタッフ活用のノウハウ、事務所にもたらす効果などを具体的に知ることができ、私たちの事務所にとって「在宅」のメリットが明確になりました。
税理士法人S（東京都 職員数：25名）
即戦力のみ選抜している「在宅スタッフ」は、自分で持っていたイメージとは違い、幅広い業務を任せることができる人材だと感じました。
また、すぐに紹介可能な人材のプロフィールを見ることもできました。「この仕事なら安心して任せられそうだ」と具体的にイメージできるような、会計事務所での業務経験豊富な方ばかりでした。
U税理士事務所（東京都 職員数：5名）
私たちの事務所では、産休明けの職員に、在宅で勤務してもらっています。これから在宅勤務の職員を増やしていくには、ルール作りが必要と思っていました。しかし日々の業務が忙しく、ルールを考える時間を作れずにいました。
セミナーで、税理士法人で実践しているルールの説明を具体的に聞くことができました。
すでに出来上がったルールなので、一から考えることなく実践できそうです。
T会計事務所（東京都 職員数：9名）
1971年生まれ
2001年株式会社エヌエムシイ入社
2014年に会計事務所担当執行役員に就任
全国の会計事務所の収益拡大、業務体制の見直しの支援をしてきました。
これまでに面談した所長税理士は1,500名以上。成長する事務所を知り尽くしたからこそ、
シンプルなご提案をしています。
